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商品訊息描述

絲棉緹花兩用被床包組,採用時尚優雅的歐式巴洛克緹花圖騰,搭配淡雅緹花面料極致奢華,質地柔軟細膩有著獨特的光澤感、透氣性好、色牢度高,整組寢具更展現出新古典的清新淡雅,兼具藝術與設計性的優雅品味與舒適實用的雙重追求,講求品質及觸感的您千萬不容錯過,極緻奢華的品味就從這裡開始。

商品訊息特點

材質
  • 木漿纖維
風格
  • 宮廷風
圖案
  • 圖騰
工藝
  • 刺繡
功能
  • 活性印染
尺寸
  • 加大
規格
  • 兩用被床包組
顏色
  • 咖啡色

◆產品內容/材質:
.加大床包x1 – 6×6.2尺 (180×186公分/可包覆高度35公分±1公分)
.雙人兩用被套x1 – 6×7尺 (180×210公分+壓框6公分)
.壓框薄枕套x2 – (48×75公分+壓框6公分)
.材質 – 表布:45%嫘縈、55%聚酯纖維
底布:100%棉(40貢緞)
填充物 – 100%聚酯纖維
.本產品組合為「床包」非「床罩」-即不包含裝飾用之床裙

◆清潔保養方式:
可水洗/不可烘乾/不可漂白/勿使用強力漂白清潔劑/浸泡時間請勿超過30分鐘/建議可放入大型洗衣袋後再清洗
◆此商品圖為參考用之情境圖示,產品內容以規格敘述內容為準。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

私校教師的退休所得替代率只有30%,遠低於公校教師達50%~70%,副總統陳建仁今天表示,「讓公校老師和私校老師所得替代率拉齊,是政府目標」,他強調,過去存1塊錢,30年後可以賺6萬,現在存1塊,可能只剩1萬4000元,過去看起來合理的事情,到了熱門商品現在可能都不合理,年金改革需要大家坐下來好好談。

106年全國大學校長會議第二天,副總統陳建仁代表蔡英文總統來參加,並偕同經濟部、勞動部、以及科技部代表一起到場和全國各大專校院校長對談,因陳建仁主持年金改革,私立大學校長多趁機提出拉高私校教師退休所得替代率,希望能和公立教師拉齊。

逢甲大學校長李秉乾表示,新政府推動轉型正義,副總統領導年金改革委員會,但目前台灣有兩個最大不公平,一個是,私校學費是公立大學的兩倍,但可以享受到的補助卻遠低於公立大學。但私校學生畢業後一樣為產業、國家貢獻心力,這是一個不公平,希望政府給予學生學費差額的補助,拉平學費。

第二個不公平,即是私校老師的所得替代率太低。李秉乾表示,台灣每10位大學生中就有7個就讀私校或是技職學校,私校和公校都肩負國家人才重任,但私校教職員退休後的所得替代率貸低,只有30%,遠低於公校。這是第二個不公平。希望提高私校和公校一樣到50%到70%。

私立科技校院協進會理事長葛自祥也針對年金改革問題指出,私校老師的退撫提撥分為舊制和新制,若一名老師年資橫跨新、舊制,他的年金所得替代率將不到50%,和年改會提出的50%有差距,更不要說和公立學校比。協進會向副總統請託,讓私校老師退休後的所得替代率,至少可達到一般水準,不要成為年金孤兒。

陳建仁回應表示,對政府來說「每個孩子都是要栽培的明日之星」,在經費分配上,都會加以適當平衡考量。他說,好的孩子來自好的老師,目前國內私校教師占了7成,如何有好的照顧,年金改革責無旁貸,他強調,「年金改革本來就是循序漸進,不是在革命」,而是要做到想要達成的目標。

陳建仁表示,現在私校的所得替代率偏低,需要學校、政府、教師三方坐下來好好談,會請教育部長更傾聽問題,「如何讓公私立大專院校老師所得替代率越來越接近,這很重要。」

「國立大學也有很多教授都是我的好朋友,午夜夢迴時我也很痛苦」,但年金改革不得不對大學教授會有所影響。他指出,台灣過去的年金改革制度,在高成長率、高死亡率,高銀行利率、高薪資成長率時訂的,當時投資1塊錢,投資報酬率是7%,30年就增加6萬4000元,但當時的費率很低,且也不可能跟老師收很多錢,但現在費率都下降,投資1元,只能賺1.4萬元。所以一定要提高費率。

「用20年前看起來合理的制度,現在就不合理了」,陳建仁表示,年金改革必須達到:「已經退休的年老是待可以領得很久,基金不會破產,但年輕世代也能領得到,才能可長可久。」

陳建仁強調,「公私立學校老師退休所得近可能拉齊,是目標。」

潘文忠也表示,無論公私校學生,國家都應該照顧,和過往型態獎補助改變,也會對就讀私立學校的學生也會加強關照。

至於私校老師退撫替代率,在這波年金改革中,屬於教育人員的特殊性。99年新制不同體系中,最往未來發展,新制在未來發展會趨近於公立學校的所得替代率的方向。

工商時報【程鏡明】

以互動、創意、合作、共享精神貫穿設計理念的HPE慧與科技台灣創新展示中心,日前由董事長王嘉昇邀請經銷商與客戶夥伴共同盛大揭幕,見證HPE創立互動環境,運用成功的國際產業經驗,協助客戶提升生產力、效率及安全性,致力創造IT新價值的里程碑。

HPE台灣將同步總部及亞太區的最新解決方案和國際經驗,結合在地服務團隊全方位領域的整合經驗,快速了解客戶的需求與挑戰,並提供最適解決方案。

HPE的主要目標在協助企業實現四大變革。首先是轉型為以雲端為基礎的混合式基礎架構,幫助企業最佳化傳統、行動、雲端及資料中心的所有應用。其次是數位化企業保護,資訊安全、資料備份及復原,目標在幫助企業於遭受災害時仍能維持正常營運。第三是強化以資料分析為核心的新型態企業,協助企業整合業務數據、社群互動以及大量的物聯網資料,即時的洞察數據的深層含義,制訂更好更快的決策。最後是滿足未來數位工作場所的需求,為所有使用者提供豐富的數位和行動體驗。

此次,HPE總部在更新企業形象及最新辦公空間的設計規範時,秉持HPE執行長Meg Whitman所要求的:辦公空間設計與員工之間,必須能促進交流與互動,進而主導科技創新。因此,延續昔日惠普科技的「車庫」(Garage)精神,HPE台灣也將共享列為核心理念,在充滿動感、鮮明和影響力、簡約和精準、及永恆等設計元素的新辦公室空間中,鼓勵所有員工可以更加靈活運用辦公室每一吋角落,進而提升員工之間的互動及移動性。

HPE台灣辦公室的擴編及企業形象升級,意味著HPE總部期待HPE台灣重新出發,迎接嶄新的未來,延續在科技業領導的地位,並開啟另一篇數位時代新樂章。

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